Çevrimiçi ve gerçek hayatta çeşitli platformlarda uygun kişileri dikkatle araştıran insan kaynakları profesyonelleri, mevcut pozisyonlar için ideal adayı mutlaka bulur. Aday özgeçmişleri incelendikten ve daha fazla karar verildikten sonra İK, gelecekteki görüşmeler için olası iş sahipleriyle iletişime geçer.

Hem çevrimiçi platformlarda hem de ofislerde gerçekleştirilen potansiyel çalışanlar, pozisyon için uygun olup olmadıklarını belirleyen bir dizi görüşmeden geçer. Her aday kendi alanına yönelik bir dizi sınavdan geçtikten sonra dil yeterlilik sınavına da girer. Neredeyse tüm adaylarımızın, bazen Arapça, Farsça, İspanyolca ve daha fazlası gibi diğer dillerin yanı sıra, derin bir İngilizce bilgisine sahip olmaları gerekmektedir.

Adayların özgeçmişlerinde belirtilen referansları, daha fazla onay için iletişime geçilir. Adaylar resmi tekliften önce işleri hakkında bilgilendirilir. İK departmanımızın bu tür bir teklifini kabul etmeleri halinde yasal hakları konusunda bilgilendirilirler.

İşe başladıkları ilk gün, şirketimizin olmazsa olmazlarını tanıttığımız ve sunduğumuz bir dizi oryantasyon sürecinden geçiyorlar. Onları departmanlarımız ve iş ahlakımız hakkında bilgilendirerek, gerekli envanter setlerini ve hoş geldin paketini sağlıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın kendi aralarındaki etkileşimi artırmak için her çalışanımıza bir çalışma arkadaşı atarız.